대표자도 기업부설연구소 연구전담요원이 될 수 있나요?
대표자는 일반적으로 제외되지만 창업일부터 3년이 지나지 않은 소기업에는 공식 기준의 예외를 검토할 수 있습니다. 예외 대상 회사인지와 대표자의 자격·연구업무를 함께 확인해야 합니다.
법인 설립일만 보는 대신 적용되는 창업일과 기업 규모를 확인하세요. 예외 기간이 끝나거나 규모가 바뀌면 인원 기준을 다시 검토해야 합니다. 대표자 이름을 넣어 최소 인원을 맞추기 전에 적용 근거를 준비하는 것이 중요합니다.
신청 요건과 실제 운영의 확인사항
회사의 창업 시점과 소기업 해당 여부를 확인합니다 단순히 스타트업이라고 부른다는 이유로 예외가 적용되는 것은 아니며 공식 요건에 맞춰 판단해야 합니다.
대표자가 연구전담요원 자격을 갖추고 실제 연구개발 관련 업무를 하는지도 확인하세요 예외가 인적 자격 조건까지 모두 면제하는 것으로 이해하면 안 됩니다.
창업 기간이 지나거나 기업 규모가 달라질 때 인력 기준을 유지할 계획을 세웁니다 최초 인정 당시의 예외가 계속 적용되는지 정기적으로 재검토해야 합니다.
대표자 예외는 창업 조건과 자격을 함께 대조하세요
대표자라는 이유만으로 언제나 연구전담요원이 되는 것도, 언제나 불가능한 것도 아닙니다. 해당 예외를 검토하려면 창업 시점과 기업 규모, 대표자의 자격 등 적용 조건을 자료로 확인해야 합니다. 회사 소개서의 설명 대신 사업자·법인 관련 자료와 학력·경력 증빙을 준비하세요.
인정 가능 여부와 별개로 실제 연구 업무가 이루어지는지도 중요합니다. 대표자가 맡을 연구과제와 영업·경영 업무를 어떻게 운영할지 설명할 수 있어야 합니다. 예외 적용 기간이나 기업 상황이 달라졌을 때에도 요건을 유지할 수 있도록 추가 인력 채용과 변경신고 계획을 함께 검토하세요.